旷工离职，能否要求公司支付工资？

旷工离职也能要求支付工资，但需按实际工作日计算。依据《劳动法》，劳动者享有取得报酬权，工资按实际工作天数和合同约定算。若旷工致公司损失，公司可从工资中扣除部分作为赔偿。长期旷工可能影响个人信誉及未来就业。
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旷工离职可索工资。操作如下：1.与公司HR或财务沟通，明确工资结算方式；2.若公司拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。每一步都需保留好相关证据。
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旷工离职要求工资，常见方式为协商或仲裁。应先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果来要求公司支付应得工资。选择方式时需考虑效率和成本。