拒绝调岗被辞退赔偿

针对您提出的拒绝调岗被辞退的补偿标准问题，根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条的明确规定。
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从法律角度看，员工拒绝调岗被辞退后，除了经济补偿外，还可能享有以下权益：1.若公司存在违法辞退情形，员工可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿的赔偿金；2.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工有权要求公司承担相关费用；3.若因辞退导致员工失业，员工可按规定申领失业保险金。
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若公司在调岗时未明确说明拒绝调岗的后果，员工拒绝后被辞退，员工仍有权要求经济补偿。具体操作包括：1.与公司协商，要求按照法律规定支付经济补偿；2.若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；3.对仲裁结果不满时，还可提起诉讼，维护自身合法权益。