解除劳动合同转为第三方工资不变合法吗

合法,但需单位与职工协商一致。依据《劳动法》,劳动者有平等就业和选择职业的权利,未经协商强制转签属违法,可能导致劳动纠纷及赔偿。
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常见处理方式是协商一致后转签或拒绝转签。若单位提出转签,应与职工充分沟通,确保双方意愿一致;若职工不同意,应尊重其选择,避免强制转签引发法律纠纷。
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合法需协商。操作如下:1. 单位与职工沟通转签事宜,明确工资待遇等不变;2. 职工同意后,双方解除劳动合同,并与第三方签新合同;3. 若职工不同意,单位应继续履行原合同或协商其他解决方案,避免违法。

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