公司单休改双休减薪合理吗

公司单休改双休减薪需视情况而定。若工作时长超法定标准且无加班费，则不合理。《劳动法》规定每周至少休一天，改双休若导致超时工作且无加班补偿，则侵犯员工权益。公司若从单休改为双休，但工作时长超过法定标准（如每周工作超44小时），且未支付加班费，根据《劳动法》相关规定，此行为将侵犯员工合法权益，不合理。因超时工作未获加班补偿，员工将面临健康受损、休息权被侵犯及生活品质下降等不良影响。
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改双休需依法。具体操作：1.确保改后总工作时长不超法定标准；2.若需超时工作，应依法支付加班费，保障员工权益；3.与员工沟通，听取意见，确保改革合理且被接受。
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公司单休改双休的常见处理方式包括：确保总工作时长不超法定标准，或超时后依法支付加班费。选择时应考虑公司实际运营情况、员工意见及法律法规要求，确保合法且人性化。