工作不到五年,病假可以累积到三个月吗?

病假累积时长需依规定,工作不到五年一般不可累积到三个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了病假时长与工龄关系,超出规定病假时长,用人单位有权解除合同并支付补偿。
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病假处理方式需依法,常见为按规定给予或解除劳动合同并补偿。选择方式应依据员工实际病假时长与法律规定,确保合法合规。
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病假累积需依法。具体操作:1.核实员工工龄及病假规定;2.若病假未超规定,按正常流程审批;3.若超规定,与员工沟通,可选择支付补偿后解除合同。

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