离职违约金多少钱

离职违约金数额需视情况而定，一般为未履行服务期与培训费用的比例。《劳动合同法》规定，仅在专项培训和服务期协议或保密、竞业限制情况下，劳动者辞职才需支付违约金，否则不需支付。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理离职违约金问题，需先判断是否存在违约金约定。若存在且合法，按约定执行；若无约定或约定不合法，劳动者无需支付。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。
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离职违约金视情况。若存在专项培训和服务期协议，按约定计算；无约定则无需支付。具体操作：1. 查看合同是否有违约金条款；2. 若有，判断是否符合《劳动合同法》规定；3. 符合则按约定支付，不符合则拒绝支付并寻求法律援助。