试用期五天的工资，是否算在两个月内？

试用期五天算在两个月内，工资发放应遵循法律规定。根据《劳动法》等相关规定，试用期是劳动关系的一部分，工资应及时支付。延迟发放可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期工资应按时发。具体操作：1.与雇主沟通，要求明确工资发放时间，确保试用期工资包含在两个月内；2.如雇主拒绝，收集证据，如劳动合同、工资条等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起法律诉讼，维护自身合法权益。
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试用期工资发放问题，可通过协商或法律途径解决。建议先与雇主沟通，明确工资发放时间；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，确保自身权益。